為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，進(jìn)一步強(qiáng)化能源集團(tuán)合肥分公司人才隊(duì)伍建設(shè)，了解人才全貌，摸清人才現(xiàn)狀，做好內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)，打造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，能源集團(tuán)合肥分公司于2023年6月開展人才盤點(diǎn)工作。本次人才盤點(diǎn)主要面向安徽區(qū)域光伏電站值班員。

經(jīng)過(guò)半個(gè)月的初選，6月20日，合肥分公司召開面試測(cè)評(píng)會(huì)議，針對(duì)各電站通過(guò)民主測(cè)評(píng)方式推薦的15名值班員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。15名值班員分別從個(gè)人情況、值周總結(jié)、未來(lái)規(guī)劃三方面進(jìn)行演說(shuō)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)，各位選手充分展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)，建立了更精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃。經(jīng)過(guò)8名評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，統(tǒng)計(jì)，最終10名值班員進(jìn)入公司人才庫(kù)。

通過(guò)此次人才入庫(kù)盤點(diǎn)，建立了清晰的“人才賬本”，幫助員工查找素質(zhì)短板、明確提升方向，提出人才優(yōu)化配置建議和人才發(fā)展規(guī)劃，更好地為選人用人提供“數(shù)據(jù)化支撐”。